i-替代私募股权的选择机制和数量开始了一场才华

我们的记者王宁 作为发展私募股权量的重要机器，在加强竞争的背景下，人才更为重要。 《证券日报》的一名记者发现，私募股权公司的数量在今年占领人才方面变得猛烈。除了吸引高薪之外，他们现在还提出了新的步骤，例如“一对一的“指令”。在此基础上，人才所需的私募股权公司的数量增加。 许多私募股权人员在接受安全日的采访中表示，股权的私人人才数量以前已经关注科学和工程的背景以及全面的能力，通常使用高薪和股权激励措施来吸引才华。在ITO舞台上，私募股权的数量对人才的长期培养更为重要，许多机构优化了选择和ESTA的机制融合了“一对一”的人才培训计划和其他旨在保持最佳才能的方法。 我最大程度地提高个人优势 最近，有许多私募股权公司，包括上海Mingfeng Investment Management Co，Ltd。（从那里称为“ Mingfeng Investment”），上海Mingshi Mingshi Private Equity Fundity Co，Ltd. Investments，Ltd. Investments），每个人都将“一对一的“一对一”指导作为外部招聘的首次介绍了外部招聘时代的首次介绍。 行业内部人士表示，今年私人股权的私人招募数量已显示出新功能，即“ ME SystemNort”已成为一个亮点。从人才竞争到生态培养，私募股权的领先数量已经启动了“伟大的名人教学”计划，这反映了私募股权的数量已经越来越重要。 a负责Mingfeng Investment的负责人告诉Securities DailY记者认为，该公司目前已经制定了许多计划，以鼓励和防止主要人才的丧失。对于基本的骨干，该公司将针对关键的骨干来改善其工作经验，努力满足主要骨干的个性化需求，产生连续的自我挑战和非凡成功的氛围，并在短时间内，中型和longof the Cycle中创建员工成长计划。 A与 - 一个人的男人，负责上海Tianyan私募股权基金管理有限公司，有限公司告诉记者，在选择人才时，该公司不使用专业的背景和资格作为审查标准，而是对强大的研究和采取主动性思考的能力更加重要。 “ sa mga tuntunin ng sistema ng pagsasanay sa dracta，ang isang'1v1 mekanismo ng pagtuturo para sa mga mga contor ng paglago'ay naitatagng mga plano sa paglago batay sa mga personal na katangian. Kasabay nito, ang mga kaugnay na talento ay hinihikayat na makipag -ugnay sa buong proseso ng pananaliksik, at ang mga nababaluktot na direksyon ng pananaliksik at mga mekanismo ng pagpili ng proyekto ay ibinibigay upang ma -Maximize personal advantages and make newcomers have the existenceAon to 'get the lead'. Lingjun Investment首席投资官Ma Zhiyu告诉记者，在人才选择系统中，该公司专注于综述质量和潜在增长。 For children with high potential talent, they will be explored by a systematic "intern retention plan". “该公司为每个实习生和初级研究人员提供经验丰富的导师。通过'一对一'指南，再加上特定研究方向的分配和指导，它将帮助他们迅速熟悉该行业的特征，并掌握基础研究方法，以使Imperta Impacta成为ImperiopaNT的战略结果，并从理论到理论得以正确地转移。 国际愿景成为一个重要的考虑因素 经过多年的发展和降雨，私募股权的数量开始部署海外市场，许多公司在主要海外市场建立了投资和研究团队。在这种背景下，私募股权的数量也更加关注候选人的国际愿景。 Mingfeng的最新投资是“中国定量投资白皮书”表明，早在2020年，该公司已正式启动了国际布局战略，并在纽约和新加坡设立了办事处。目前，美国和韩国市场的实时贸易正在牢固地运行，日本和印度等主要市场的准备正在积极发展，全球布局开始发展。 a与 - 明希基金会的负责人 - 也告诉记者，院子在2020年“出国”，明斯I Investment（Hong Kong）Management Co，Ltd。成立，并在美国，日本和韩国设有办事处。它的主要客户是机构机构的著名投资者，目前管理的资产超过了2亿美元。 负责Mingfeng投资的联合人士说，中国的所有者管理行业应朝着国际化发展，其方法必须“迈向全球”，并且不能限于国内资本市场；由于成为主要国际资本市场的重要参与者，因此有必要拥有一流的梯队和组织文化的国际才能。因此，就人才的选择而言，该公司采用了同时发生的促进国外和国外的促进，例如在北美建立投资和研究中心，该中心吸引了来自国外的大量顶级人才，并为模型开发提供了削减技术支持恩同时，它积极探索国内大学的才能。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）